Тогда, наверное, нужно функции руководителя условного разделить на "мозговой центр", принимающий решения, разрабатывающий стратегии, планы, в общем - всю интелл. деятельность выполняющий, и "исполнитель", задача которого - во что бы то ни стало провести решения мозгцентра в жизнь в наилучшем виде, обеспечить должный уровень исполнения от подчинённых, дисциплинарные функции взять на себя и т.п. И вот ему-то - никакой рефлексии, ни-ни, иначе дело встанет мёртвым грузом.
Вот только - короткие замыкания в коммуникации между этими двумя могут образоваться, а в одном такое сочетание вряд ли возможно.