March 12th, 2021

seattle

(no subject)

Гуриев на «Эхе» (программа «Тузы»):

Я не совсем понимаю ваш вопрос, потому что до сих пор черные американцы зарабатывают за одну и ту же работу существенно меньше, чем белые. До сих пор во всех развитых странах женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. И те квоты и привилегии – это попытка так или иначе защитить женщин и меньшинства от системной дискриминации. Тот простой факт, что сегодня в Соединенных Штатах зарплата афроамериканца на четверть ниже – как его можно объяснить, кроме как неравенством возможностей? Как вы это можете объяснить?

Оценка системного расизма возникает в результате осреднения зарплат по рабочим местам, профессиям и прочим классам. На нее влияют и различия в начальных условиях разных социальных групп населения. Вполне естественные различия. Проблема в том, что квотирование и назначение привилегий каким-либо группам может быть как-нибудь и смягчает оценку системного неравенства в оплате труда, но немедленно усугубляет другие. Найм на работу лишается важнейшего критерия отбора, меритократического, или как минимум этот критерий сильно ослабляется..

В рассуждениях о системной дискриминации Гуриева есть одно важное, но очень нагрузочное предположение. Он (неявно) предполагает, что «неравенство возможностей» возникает только из вне, индуцируется обществом в виде кодифицированных норм (уходящая натура) или традиционных культурных предрассудков. Предполагается, что если эти нормы и/или предрассудки отбросить, подавить, то очищенные таким образом человеки станут полностью неразличимыми, без влияния индивидуальных физических и ментальных свойств. В том числе и характерных для той или иной социальной группы признаков. Либеральный диполь «равенство-свобода» сильно наклоняется в сторону первого своего конца, что ведет к потере баланса всей либеральной конструкции. В моем понимании либерализм тем эффективнее, чем ближе упомянутый диполь к равновесному положению.